АО «НПО Ангстрем» готовит персонал с нуля в своих учебных классах

С сентября 2022 года предприятие оборонно-промышленного комплекса (ОПК) трудоустраивает специалистов на оплачиваемую стажировку и обучение по программам подготовки на востребованные производственные специальности.

Учебный класс АО «НПО Ангстрем»

В рамках привлечения производственного персонала в АО «НПО Ангстрем» был разработан и реализован новый формат подготовки специалистов — собственный Учебный класс на базе производственного подразделения предприятия.

Учебный класс в АО «НПО Ангстрем» — это уникальный формат подготовки квалифицированных кадров, объединяющий основы теоретической и практической подготовки. В процессе обучения стажеры знакомятся с такими направлениями, как охрана труда, техника безопасности, а также сборка, монтаж, регулировка и ремонт радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Программа выстроена таким образом, что по итогам обучения от 1 до 2 месяцев даже специалист, пришедший без опыта, будет готов приступить к работе после успешного изучения всех модулей программы.

 Практическая подготовка учебного класса

Учебный класс в АО «НПО Ангстрем» — это не только уникальный формат реализации учебного процесса на предприятии, но и великолепная возможность при наличии желания начать карьеру в перспективной отрасли экономики в любом возрасте.

АО «Научно-производственное объединение Ангстрем» — современная и стремительно развивающаяся российская научно-производственная компания, основанная в 2011 году с целью разработки конкурентоспособной электронной продукции, создания новых компетенций и новых производств электронной техники, в частности, универсального аппаратного производства. Сегодня АО «НПО Ангстрем» специализируется на разработке и производстве перспективных средств радиосвязи специального назначения, автоматизированных систем управления и программного обеспечения.

В АО «НПО Ангстрем» ждут всех, кого заинтересовала возможность обучиться с нуля востребованной профессии и стать частью профессиональной команды!

Мария Матюхина, начальник отдела подбора и развития персонала

«Одним из способов привлечения специалистов, обладающих необходимым уровнем компетенций для работы на нашем предприятии, стал проект по созданию учебных классов. На рынке труда сложно находить специалистов с необходимым уровнем профессиональных знаний и навыков, поэтому в День знаний 1 сентября на нашем предприятии открылся учебный класс для подготовки производственного персонала. За время оплачиваемого обучения и практики в учебном классе наши стажеры узнают особенности работы в компании, погружаются в корпоративную культуру. В дальнейшем это помогает им более эффективно работать в компании.»

Иван Мирошниченко, заместитель начальника Цеха №1

«Мы определили перечень дефицитных профессий, необходимых для выполнения ключевых задач на производстве. Совместно с ведущими специалистами разработали образовательные программы, сформировали расписание занятий и в настоящий момент обучаем первую учебную группу. Срок обучения составляет от 1 до 2 месяцев в зависимости от специальности. Обучение длится по 4 часа в день, стажировка официально оформляется и оплачивается. На сегодняшний день определены направления: слесарь-сборщик, монтажник РЭАиП, инженер-испытатель, регулировщик, специалист по ремонту. Мы ждем новых людей в команду! Готовы делиться своим опытом и знаниями!»